Percorso di formazione e inserimento lavorativo per Controller junior

Descrizione del Progetto:
Il percorso di formazione e inserimento lavorativo prevede di formare 7 giovani NEET, prevalentemente in possesso di una laurea in ambito economico/scientifico, affinché possano ricoprire, dopo una opportuna esperienza, il ruolo di controller.
L’obiettivo è formare profili dotati di elevate capacità e competenze che coprono l’area economico-finanziaria dell’azienda per gli aspetti di pianificazione e controllo dei costi.
All’interno delle attività d’aula saranno approfonditi gli aspetti relativi al bilancio aziendale, contabilità analitica e costing, analisi finanziaria, misurazione e gestione processi e budgeting e reporting, per costruire un profilo professionale completo sia per piccole realtà d’impresa, sia per contesti più strutturati in cui le funzioni possono portare ad una specializzazione nel controllo di gestione.
Articolazione del Progetto:
– FORMAZIONE: 150 ore
– ORIENTAMENTO SPECIALISTICO INDIVIDUALE: 4 ore
– ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO INDIVIDUALE: 4 ore
– TIROCINIO: 480 ore. È prevista un’indennità di partecipazione non inferiore a 450,00 euro lordi mensili, riducibili a 350 euro lordi mensili, qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l’erogazione del servizio mensa.
Al fine del riconoscimento dell’indennità su base mensile, è necessario che il tirocinante svolga almeno il 70% delle ore previste per ogni mese di tirocinio.
Requisiti per accedere al percorso:
Il progetto è destinato a 7 partecipanti che:
– abbiano età compresa tra i 18 e i 29 anni
– siano disoccupati secondo quanto previsto dal combinato disposto dell’articolo 19 del D. Lgs. 150/2015 e s.m.i e dell’art. 4, co. 15-quarter del D.L. n 4/2019
– non sono inseriti in percorsi di studio, di formazione o di tirocinio
– hanno aderito al programma Garanzia Giovani
– hanno stipulato un patto di servizio in Veneto
– non sono in obbligo formativo
In particolare avranno punteggi aggiuntivi chi presenta i seguenti requisiti:
– Diploma di laurea
– esperienze pregresse di stage o di lavoro nel settore amministrativo
– Motivazione e interesse a intraprendere un percorso di crescita professionale in ambito amministrativo/finanziario
– Forte predisposizione al lavoro in team per il raggiungimento di obiettivi comuni
Nella fase di selezione i candidati saranno chiamati a sostenere un colloquio individuale conoscitivo durante in quale si andrà a valutare la motivazione al ruolo e a partecipare al percorso. In seguito ai colloqui sarà stilata una graduatoria di merito. In caso di rinunce potranno accedere al percorso i primi esclusi facendo sempre riferimento alla graduatoria di cui sopra.
La partecipazione al percorso è gratuita.
Previsione inizio attività: settembre 2021
I posti disponibili sono 7.